COACH2LEAD™

COACH2LEAD™ - består av introduktion, grund och påbyggnad, samt möjliga fördjupningsmoduler. 

 

DYNAMISK TEAMCOACHING™ hjälper er att utveckla emotionellt smarta team där den psykologiska tryggheten är en självklarhet - för ledningsgrupper och andra team, som arbets-, projekt- och operativa team.

 

COACH2LEAD™ IDROTT - en version för tränare och ledare inom idrotten på klubb eller landslagsnivå.

​

Mer info hittar du om du scrollar :-)

​

Våra Ledarutvecklingsprogram är evidensbaserade och utvecklade med ett tydligt syfta att utmana chefer och ledare som vill utvecklas till de bästa ledarna och samtidigt få verktyg att skapa den organisationskultur de önskar. 

Vår egen och andras forskning visar att organisationer som utvecklat ett Coachande Ledarskap når större framgång än andra organisationer. En organisation ökade på ett år sin produktivitet med närmre 20% samtidigt som sjuktalen halverades (från 9 - 4,5%) och personalomsättningen minskade (från ca 30 - 6%) det första året. Vad var det värt? Redan år ett ca 65 miljoner kronor.  Har ni råd att inte ta reda på hur ni kan nå större framgång genom att utveckla ett coachande ledarskap i er organisation?

​

Vi genomför vanligen COACH2LEAD™ som interna program i organisationer, men erbjuder även öppna program: Öppna kurser

​

Målgrupper är ledningsgrupper, erfarna chefer och ledare med personalansvar, men även nya och blivande chefer och ledare som vill utveckla ett Coachande Ledarskap, för medarbetarnas, verksamhetens och sitt eget bästa.

​

eCOACH2LEAD - nu även online på Zoom! Både för interna och öppna program!

​

Deltagare som genomfört och utvärderat Coach2Lead online på Zoom är förvånade av hur bra det fungerar att hänga med och fokusera även under en 6 timmars workshop! Speciellt bra fungerar triad övningarna i breakout rooms, även från träningsledarperspektivet, eftersom 'tränaren' kan hoppa runt och besöka grupperna, observera, svara på frågor och coacha deltagarna.

​

Vårt huvudprogram COACH2LEAD™ har fått ett mycket gott mottagande i de organisationer vi genomfört detta. Eller som en deltagare uttrycker det:

 

”Engagerande, forskningsbaserad utbildning/coaching som jag direkt kan applicera i den dagliga verksamheten som coachande ledare.”

 

LEDARUTVECKLING - SOM GÖR VERKLIG SKILLNAD !

​

Modulerna innehåller flera generella teman som grund för dialog och övningar, från ledarskap i stort till det coachande ledarskapet; individuell och teamcoaching, ett coachande förhållningssätt i det operativa och strategiska arbete, effektiva möten, konflikthantering, förhandling, strategisk förändringsledning och hur du utvecklar den kultur du önskar. Alla teman som de flesta chefer och ledare behöver kunna hantera enligt undersökningar som ligger till grund för utvecklingen av COACH2LEAD.

 

De generella teman programmet lutar sig mot ger programmet en grundläggande struktur, men övningar, coaching och handledning behovsanpassas till varje deltagares behov, från att hantera aktuella situationer, till individens utveckling som ledare. Missta därför inte programmet för att vara taget från ‘bokhyllan’. Programmet är mer i form av träning och grupphandledning, än en traditionellt ledarskapsutbildning.

 

Varje modul innehåller en del teori, diskussion och demonstrationer, medan övningar, feedback och reflektioner över nyvunna erfarenheter utgör en större del. Mellan workshoptillfällena läser deltagarna lite teori, men tränar framför allt på nya beteenden. Beteenden som sedan följs upp, övas vidare på och förfinas genom återkoppling och träning.

 

Modulerna innehåller även coaching och handledning, både i form av att deltagarna får coaching och tränar på att coacha, samt att utvecklingsledaren handleder deltagarna. Vilket innebär att varje deltagares individuella behov av reflektion och utveckling kommer tillgodoses.

​

Interna utvecklingsprojekt som genomförs av deltagare i programmet, men stöd från ledning och organisation, tar effekterna av programmet och lärandet till nästa nivå. Både för deltagarna, medarbetare och organisationen. Utvecklingsprojekt kan beröra allt från att exempelvis skapa effektivare möten, processförbättringar eller strategisk organisationsförändring, bättre uttryckt som strategisk organisationsutveckling eller förbättring!

 

Vid behov kompletterar också workshoptillfällena med individuell coaching eller ’gå och se’ coaching, men även genom grupphandledning eller lär-accelerationsgrupper.

 

Värdet av att upplägget ser ut som det gör förstärks också av deltagarna: 

 

”Det är en förmån att få jobba med sitt eget ledarskap aktivt under en längre tid än endast ett par utbildningsdagar. En styrka i programmet är att det spänner över en längre period. För mig har det inneburit tid för självrannsakan och en möjlighet att rulla igång en process för att på sikt göra mig själv till en bättre ledare. Förändring/förädling av ett generellt förhållningssätt och mind set kräver tid.”