COACH2LEAD™ - Öppen kurs online
‘Telling ain’t Training’ versionen av Sveriges enda fullt ut evidensbaserad Ledarträning!
COACH2LEAD™ är evidensbaserat till innehåll, design (för bästa möjliga transfer of training) och vetenskapligt utvärderat med mer än goda resultat! (Om du kan hitta ett annat program i Sverige som är fullt ut evidensbaserat, får du gärna maila ett tips!)
SPECIALERBJUDANDE - KORTVERSION ONLINE…
INTRODUKTIONS - WEBINARIUM Tisdag den 4:de februari klockan 16-17 via Zoom. Anmäl dig, maila: po@coach2lead.se
Vill du ta del av ett program som bevisligen ger resultat på riktigt? Flera hundra chefer och ledare har lärt sig ett Coachande Ledarskap under åren och sedan skapat bättre prestationer och resultat med sina team!
Ökad produktivitet med 20%, samtidigt som sjuktalen halverats, redan år 1 är ett exempel!
Workshoparna inspireras av design thinking och ‘leadership hackathon’ - 4U - där vi -
KORTPROGRAMMET körs som HYBRIDPROGRAM
Den grundläggande kunskapsinhämtningen sker på distans genom lite läsning, videos och att du skriver kortare reflektioner mellan träningstillfällen - under workshoparna fördjupar vi reflektionerna, övar, återkopplar och fördjupar färdighetsträningen.
Syftet med denna ‘kortversion’ är att testa och jämföra resultatet mellan ett ‘traditionellt’ upplägg där hela programmet sker live i en lokal eller online via Zoom (6 timmar per modul). Kortversion betyder att vi träffas online under bara 2 timmar var fjärde vecka vid 6 tillfällen - i en mindre grupp (max 6 personer) och med fokus på att genomföra realistiska övningar vid varje tillfälle.
Deltagare som genomfört och utvärderat Coach2Lead online på Zoom är förvånade av hur bra det fungerar att hänga med och fokusera, även under en 6 timmars workshop! Men vi lärde oss också att 2-3 timmar per dag skapar bättre koncentration och inlärning.
Du spar tid och pengar!
LEDARTRÄNING ÄR VISSERLIGEN INTE ROCKET SCIENCE!
Men evidensbaserad ledarträning ger verkliga resultat i utvecklade ledarbeteenden!
Förutsatt att följande evidens ligger till grund för designen av programmet för att skapa bästa möjliga ‘transfer of training’:
Använd flera metoder; som information, demonstrationer och framför allt avsiktliga realistiska övningar (Day et al., 2021b) med feedback (Day, 2011)
Speciellt med fokus på praktiska övningar (Wexley & Latham, 2002), och om bara en metod används bör praktiska övningar väljas (Lacerenza et al., 2017).
AI kan inte ersätta den mänskliga kontakten, AI kan användas som komplement enligt AI-Experten Vilhelm von Ehrenheim på QA-Tech. Vid exempelvis inlärning, men för att utveckla ledarfärdigheter krävs realistiska övningar ‘face2face’ (i rummet eller online), då ledarskap uppstår mellan människor.
För att träningen skall fästa behöver deltagarna också stöd:
Från ledningen, chefer och deras team! För att testa nya lärdomar, omsätta teorier och modeller i verkligheten, samt coacha individer och team!
BEHOVSANALYS:
Sker genom 360-feedback inför programmet, och som utvärdering efter programmet (för de som vill) & kontinuerligt under programmet genom design thinking & leadership hackathon upplägget!